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人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别,公共人力资源管理的原则

来源:张蓝教育-梁老师 时间:2022-05-17 18:40 阅读

人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别,公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出,属于国家机构,而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门,性质和职权均不一样。那么具体详细是怎么样的呢?下面我们来详细的分享一下关于人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别的那些事。

人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别

人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别

公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出,属于国家机构,而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门,性质和职权均不一样。

公共人力资源管理的原则

一、人事相宜的原则;

二、依法流动的原则;

三、个人自主与服从组织相结合的原则;

四、用人所长的原则。

公共部门人力资源与人力资源不同

1、内容不同:

侧重点不同,前面那个公共部门人力资源管理,侧重管理沟通;后面那个人力资源与组织管理,侧重组织行为学。简单来说,前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。

2、主体不同:

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的。

公共人力资源管理与人力资源管理

以中国公认最好的人力资源管理专业,中国人民大学的这两个专业做区分。

公共管理方向人力资源,基本上就是进政府机关,非盈利性机构,比如慈善基金之类的组织——所在地,公共管理学院

普通人力资源基本上,出来就是进企业去做人力资源——所在地,劳动学院

也就是说,一个是公务员,一个是企业高管,喜欢哪个,就看你了。

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